已经指出，虚拟货币兑换的货币基础可能已按性别和种族区分了雇员的工资。

纽约时报著名记者纳撒尼尔·波珀（Nathaniel Popper）对以硬币为基础的2018年薪水进行了调查。事实证明，黑人雇员的工资比相同职业或职位的雇员低约7％。据说，整个公司的年薪差异为11,500美元（约合120万日元）。在股票期权方面，公司的白人和黑人雇员之间的薪酬差异约为11％。

他还指出，即使按性别，工资也存在差异。

投币式“一级”男性经理的薪酬比女性经理高20％。在2018年，基于数字货币的女性的工资被发现降低了8％（13,000美元）。

Popper说：“基于数字货币的薪资差距远远大于整个科技行业和其他科技公司。”

针对这份报告，基于货币的首席人力资源官LJ Brock在30日的博客中表示：``从2019年第一季度开始，努力确保对绩效工资的思考方式是透明且公平的。 自称做过。 他指出，“所有合格雇员”的薪酬在2019年初至少增长了3％，并且所有雇员的工资目标在当年晚些时候都是透明的。

“ Coinbase承诺消除公司内部所有流程中的不平等现象。”